很多工薪族来说，发工资这一天基本（běn）上（shàng）是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交（jiāo）房租，还信用卡、白条、花呗··· 想到（dào）接下（xià）来的日（rì）子又得靠（kào）拆东墙补西墙过。

即使发薪日就是还款日，但这（zhè）个美好的日子还是（shì）值得每个职场人期（qī）待的！

为什么（me）有（yǒu）的人5号10号就发工资，有的人要到（dào）25号才发呢？

10日前发工（gōng）资的（de）是好企（qǐ）业（苏州（zhōu）EBpay和荣邦网络）

规模较大、管理（lǐ）较规范的企（qǐ）业（yè），发薪日多在次月10日之前（qián）。

这些公司大部（bù）为高科技公司、上市公（gōng）司、外资（zī）公司或（huò）是国企，规（guī）模比较大，福利待遇也很好，而（ér）且（qiě）制度（dù）方（fāng）面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一（yī）般（bān）是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突（tū），多数企（qǐ）业会提前（qián）发放（fàng）。

年终奖一般会在次年初发放。

外资（zī）企业中，欧（ōu）美企业是遵守中国法律的（de）典（diǎn）范，法定（dìng）的节假日都（dōu）会有，为员工提（tí）供的福利（lì）、待遇也（yě）较好，工资会在次月10日（rì）前发放，而且还会有节（jiē）日礼金、过年红（hóng）包之类（lèi）的人文（wén）关怀。

国有企业（yè）、国有（yǒu）控股企业，这类（lèi）企业（yè）因为（wéi）是（shì）“国”字号，所（suǒ）以（yǐ）不用太担心发工（gōng）资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日（rì）、加班费、高温（wēn）费、带薪（xīn）年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

一般来说，他们在次月10日之前铁（tiě）定是要发（fā）上月（yuè）工资的（de），也有在当月后（hòu）一天就把本月工资发了的。

15日后发工资的多是小企（qǐ）业

15号以后：多为（wéi）小企业，尤其（qí）是社会服务业、劳（láo）动（dòng）密集型公司。他们一般都在次（cì）月15-20日发（fā）工资。

其目的，主要是为（wéi）了（le）稳住员工，用（yòng）工资圈住员工，因为你不管（guǎn）什么时候（hòu）离职，都会有一（yī）部分工资压（yā）在他手里。

这类企业员工稳定性差（chà）、流动频繁，企业主只好出此（cǐ）下策。

这类企（qǐ）业的工（gōng）资（zī）一般都处（chù）于社会偏低水平。有些小企业甚至常（cháng）年（nián）没有节假日和休息（xī）日，也不会付加班费和安排调休。

按（àn）照规定，如果安（ān）排劳动者延长工作（zuò）时间，企业应该支付（fù）不（bú）低于工资（zī）的（de）150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补（bǔ）休的，支（zhī）付（fù）不低（dī）于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作（zuò）的，支付不（bú）低于工资300%的工（gōng）资报酬。

对于在职场打（dǎ）拼的我们，每月发（fā）工（gōng）资的日子是开心（xīn）的，工资是我们（men）付出辛勤劳动（dòng）后直接的收获，也是（shì）保证我（wǒ）们日（rì）常生活开（kāi）销直接的经（jīng）济来源（yuán）。

那么问题来了（le），你（nǐ）们公司这月的（de）工（gōng）资发了没？如果你还在担心薪资发放问题，请加入我们吧（ba）！月薪（xīn）过万不（bú）是梦……